Kirjaudu sisään

Kausityön tuntematon talvi 2020

5.8.2020

Mamba sen sanoi – vielä on kesää jäljellä. Mutta elokuun aikana on hyvä alkaa valmistautumaan jo tulevaan talvisesonkiin ja sitä myötä kausityöhön. Etenkin suomalaisen luonnon jalokivi eli Lappi työllistää talvikaudella tuhansia sesonkityöntekijöitä. Maailma on muuttunut kuluneen vuoden aikana melkoisesti ja tässä artikkelissa pohdimme sen vaikutuksia pohjoisen sesonkityöhön ja työllistämiseen.

Epävarmuuden minimointi

Kuten tiedämme 2019-2020 talvisesonki loppui COVID-19 pandemian myötä kuin seinään. Maailmalla tartuntamäärät ovat lähteneet kasvuun esimerkiksi USA:ssa ja Espanjassa, joten “toisen aallon” uhka on edelleen läsnä. Luonnollisesti tällaisessa tilanteessa pitkäaikainen ja perinteinen palkkasuhde ei ole optimaalisin vaihtoehto rekrytointeja ajatellen, sillä se sitoo sekä työnantajaa että työntekijää tilanteessa, joka saattaa muuttua äkillisesti.

Tuleva sesonki on tässä vaiheessa vielä suuri kysymysmerkki, mutta kasvanut kotimaan matkailu herättää toiveita”, summaa Suomutunturin yrittäjä Kari Tirkkonen.

Onneksi yrittäjät voivat hakea tilanteeseen helpotusta valtiolta tukien muodossa, mutta pelkästään tuilla ei liiketoimintaa pyöritetä. Siksi perinteisen rekrytoinnin tilalle on hyvä harkita töiden teettämistä alihankintana toimeksiantosopimuksella, on töiden tekijänä sitten kevytyrittäjä tai yrittäjä.

Toimeksiantajan kannalta yhteistyö kevytyrittäjäpalvelun kanssa on ollut erittäin positiivinen kokemus, sillä aikaa on säästynyt itse liiketoiminnan pyörittämiseen, luotettavan kumppanin hoitaessa palkanmaksuliikenteen”, toteaa Tirkkonen.

Kevytyrittäjyys työskentelymuotona verrattuna perinteiseen palkkasuhteeseen

Toimeksiantajan on tiedostettava, että kevytyrittäjyys ei ole työväline työnantajan velvoitteista luistamiseen vaan mikäli työtehtävä vaatii esimerkiksi direktio-oikeutta, niin silloin perinteinen palkkasuhde on oikea vaihtoehto.

Mikäli työtehtävät sovitaan kevytyrittäjän kanssa reilulla toimeksiantosopimuksella, niin siitä hyötyy niin työn tilaaja kuin tekijäkin. Perinteisten henkilöstövuokrausyritysten palkkiot kun liikkuvat toimialasta riippuen 1,55 – 1,90 kertaisina toimialan TES-palkkaan nähden. Kevytyrittäjiä työllistäessa työnantaja säästyy tältä kululta ja pystyy maksamaan tekijälle parempaa korvausta – mikä tietysti houkuttelee parempia tekijöitä.

Usein herää kysymys, että miten työntekijän sivukuluista menevien sosiaaliturva- ja vakuutusmaksujen käy. Me hoidamme kevytyrittäjien puolesta, niin sosiaaliturvamaksut kuin vastuu- ja tapaturmavakuutusmaksut. Tämä on hyvä huomioida tehdyn työn laskutussummassa. Vastuuvakuutuksemme kattaa miljoonan euron kuluihin asti ja FREE! Kevytyrittäjän tapaturmavakuutus on voimassa myös vapaa-ajalla.

Kevytyrittäjän tienestien ylittäessä 7958,99€ rajan, on hän velvollinen yrittäjän eläkevakuutusmaksuun. Me hoidamme myös tämän maksun automaattisesti kevytyrittäjän puolesta. YEL vakuutusmaksun ollessa pienempi kuin TyEL vakuutusmaksu, tekijälle jää enemmän työstä rahaa käteen kun hän on kevytyrittäjä.


Satoja kevytyrittäjiä alihankkijoina – yksi lasku

 Toimeksiantajia saattaa huolestuttaa se, että useampaa alihankkijaa käytettäessä laskuja alkaa satamaan pilvin pimein ja niiden seuraaminen on hankalaa. Onneksi automaatio rientää tässä avuksi, sillä me FREE!:llä olemme kehittäneet Frank Freedom-laskutusautomaation arkea helpottamaan. Frankin avulla toimeksiantajalle tulee kuukaudessa yksi tai kaksi koontilaskua, jonka automaatio sitten jakaa oikein summin kaikille meidän kautta laskuttaville tekijöille.

Pandemiaa tai ei, kevytyrittäjyys on fiksu vaihtoehto kausityöhön


COVID-19 pandemia aiheuttaa vielä epävarmuutta työelämän monella saralla ja se on pakottanut ottamaan kehitysaskelia, jokapäiväisessä työskentelyssä esimerkiksi videopalavereista on tullut normaali arkea. Miksei siis vaihtoehtoiset tavat tehdä työtä voisi normalisoitua? Varsinkin kun kausityön osalta edut kevytyrittäjän töiden tekemiseen ja toisaalta myös työllistämiseen ovat selkeät.


Toimeksiantajan on todella paljon helpompaa sopia kevytyrittäjän kanssa esimerkiksi työajoista ja täten suhde on paljon joustavampi molempien tahojen kannalta. Kaikki eivät halua enää yhden työpaikan uraputkea ja tämä korostuu varsinkin meidän sesonkityössä”, toteaa Tirkkonen.

Työnantajan on kuitenkin hyvä muistaa, että kevytyrittäjyys ei ole työväline työnantajan velvoitteista luistamiseen vaan mikäli työtehtävä vaatii direktio-oikeutta, niin silloin perinteinen palkkasuhde on oikea vaihtoehto.

Tirkkonen summaakin, “tässä suhteessa meillä on yhteiskunnassa pienimuotoinen ongelma. Tavat tehdä työtä ovat muuttuneet, mutta lainsäädäntö on jämähtänyt 60-70 luvulle. Vaikeissa tilanteissa kevytyrittäjän tulisi saada samaa tukea kuin perinteisessä palkkasuhteessa oleva tekijä”.

Toivottavasti tämä artikkeli sai sinut pohtimaan astetta fiksumpaa tapaa työllistää kausityöntekijöitä tulevalla sesongilla. Mikäli sinulle heräsi asiasta kysymyksiä tai haluaisit keskustella, miten kevytyrittäjän työllistäminen käytännössä toimii. Niin meidän Kari auttaa sinua mielellään.

Feel FREE! to start

Tästä pääset helposti aloittamaan matkasi kevytyrittäjänä ilman riskejä ja sitoutumista.

More FREE!kly news

Tulevaisuuden yrittäjistä vastuullisia toimijoita!

FREE! Akatemia on yrittäjäkoulutus kaikille, jotka haluavat menestyä yrittäjinä sekä oppia tuntemaan uuden työelämän toimintamallit.Sanotaan, että elämme työn murroksen aikaa. Tämä tarkoittaa sitä, että uusia toimialoja sekä uria luodaan paraikaa ja myös koulutuksen...

Arkirutiinit hukassa? – Näillä vinkeillä lomalta paluu sujuu kevyesti!

On kuin kiveen hakattu sääntö, että elokuun ensimmäisenä päivänä alkaa kaivata aamuisin päälleen pitkähihaista paitaa ja ikkunaa ei enää tarvitse pitää auki läpi yön. Tämä tarkoittaa monelle sitä, että on aika palata töihin ja takaisin arkirutiineihin. Useat odottavat...

FREE-Laskutus Oy

Perhonkatu 6 A, 4. krs
00100 Helsinki
Y-tunnus: 2768169-4
Tietosuoja- ja rekisteriseloste

Myynti
0203 323 46 (ark. 9-17)
myynti@free.fi

Asiakaspalvelu

0203 323 45 (ark. 9-17)
CHAT (ark. 9-20)
asiakaspalvelu@free.fi